Batas yang diusulkan pada jam pengacara merupakan penjualan yang sulit dalam ledakan bisnis hukum

Diskon spesial Paito Warna SGP 2020 – 2021.

  • Batas 1.800 jam yang dapat ditagih di antara rekomendasi kesejahteraan dalam laporan NYSBA
  • Firma hukum sudah berjuang untuk memenuhi permintaan klien, meningkatkan kompensasi rekanan di tengah perang bakat

(Reuters) – Apakah membatasi jam yang dapat ditagih tahunan pada 1.800 merupakan kunci untuk meningkatkan kesejahteraan pengacara, atau ide yang luar biasa ketika firma hukum besar berusaha memenuhi permintaan dan menghujani rekanan dengan gaji yang belum pernah terjadi sebelumnya?

Keduanya, kata pakar industri hukum.

Firma hukum dan konsultan kesehatan pengacara memuji laporan baru dari gugus tugas Asosiasi Pengacara Negara Bagian New York yang menyoroti bagaimana beban kerja yang berat dapat membahayakan kesehatan mental pengacara, dengan kurangnya waktu henti disebut sebagai penyebab stres utama.

Tetapi rekomendasi gugus tugas bahwa majikan hukum membatasi jam yang dapat ditagih pengacara pada 1.800 per tahun tidak realistis untuk sebagian besar perusahaan perusahaan besar, kata mereka.

“Saya pikir batas 1.800 jam yang dapat ditagih akan menjadi tantangan,” kata pendiri Vertex Advisors Group Robert Kamins, yang memberi nasihat kepada firma hukum tentang masalah manajemen. “Profitabilitas dan kompensasi firma hukum sebagian besar didorong oleh jam kerja.”

Dan ada banyak pekerjaan untuk dilakukan. Survei Wells Fargo Legal Specialty Group terhadap 200 firma hukum AS berpenghasilan tertinggi menemukan bahwa permintaan, tarif, dan produktivitas masing-masing naik 6% pada paruh pertama tahun 2021. Ledakan yang memecahkan rekor dalam aktivitas merger global telah membuat praktik perusahaan tetap ekstra sibuk.

Sulit juga untuk membenarkan pembatasan jam kerja setelah banyak perusahaan top menaikkan gaji awal rekanan musim panas ini dan membagikan bonus rekanan yang lebih besar dari sebelumnya, kata Lisa Smith dari konsultan firma hukum Fairfax Associates.

“Untuk perusahaan yang membayar rekanan tahun pertama $205.000 dan rekanan tahun ketujuh dan delapan mendapatkan bonus sekitar $400.000 hingga $500.000, apakah 40 jam kerja seminggu realistis? Mungkin tidak,” kata Smith.

Sebagian besar perusahaan besar mempertahankan target bonus 1.850 hingga 2.000 jam yang dapat ditagih. Tetapi bukan hal yang aneh bagi rekanan yang berkinerja tinggi untuk menagih 2.200 jam atau lebih, kata konsultan.

“Profesi telah menciptakan harapan ini, pada bagian klien, bahwa pengacara tersedia 24/7,” kata Kathryn Grant Madigan, seorang mitra di perusahaan New York Levene Gouldin & Thompson yang memeriksa peran pengusaha dalam kesejahteraan pengacara sebagai bagian dari gugus tugas bar. “Itu tidak berkelanjutan dalam jangka panjang.”

Rekomendasi gugus tugas lainnya, seperti mendorong pengacara untuk menggunakan waktu liburan dan membiarkan mereka benar-benar mencabut kabel ketika mereka pergi, lebih layak daripada membatasi jam, kata Smith.

Patrick Krill, seorang pengacara yang menasihati firma hukum tentang masalah kecanduan dan kesejahteraan, setuju bahwa batas 1.800 jam mungkin tidak realistis sekarang. Namun dia mengatakan proposal itu dapat membantu mengkatalisasi perubahan di masa depan.

“Terutama jika yurisdiksi lain mengikuti, saya bisa melihat ide ini mendapatkan lebih banyak daya tarik, atau setidaknya mendorong diskusi yang lebih jujur ​​dan mencari tahu tentang budaya kerja berlebihan kita,” katanya.

Baca lebih lajut:

Hogan Lovells membiarkan pengacara menghitung keragaman bekerja menuju jam yang dapat ditagih

Wilson Sonsini menawarkan ekstra dibayar dua minggu off

Related posts