SEIU mengajukan tantangan terhadap aturan majikan bersama era Trump dari NLRB

(Reuters) – Serikat Pekerja Layanan Internasional pada hari Jumat mengajukan gugatan yang berusaha untuk menjatuhkan aturan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional era Trump yang akan membuat lebih sulit untuk meminta pertanggungjawaban perusahaan sebagai “majikan bersama” dari pekerja waralaba dan pekerja kontrak.

SEIU, dalam pengaduan yang diajukan di Washington, DC, pengadilan federal, mengatakan aturan 2020, yang secara luas diharapkan dibatalkan oleh NLRB era Biden, melanggar undang-undang perburuhan federal dengan membatasi faktor-faktor yang dapat dipertimbangkan dewan dalam menentukan apakah sebuah perusahaan dapat menjadi dimintai pertanggungjawaban bersama atas pelanggaran hukum dan diminta untuk berunding dengan serikat pekerja.

Serikat pekerja mengatakan bahwa secara khusus, aturan tersebut secara sewenang-wenang mengecualikan masalah kesehatan dan keselamatan dari serangkaian kondisi kerja yang harus dikontrol perusahaan untuk menemukan majikan bersama.

“Kesalahan yang terakhir sangat mengerikan dalam konteks pandemi global COVID-19; ini membebaskan perusahaan yang melakukan kontrol langsung atas kondisi kesehatan dan keselamatan dari kewajiban apa pun untuk menawar kondisi tersebut dengan perwakilan eksklusif pekerja yang terkena dampak,” kata SEIU dalam keluhan.

SEIU diwakili oleh penasihat internal dan pengacara dari Bredhoff & Kaiser.

Seorang juru bicara NLRB tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Pekerjaan bersama telah menjadi salah satu topik yang paling diperdebatkan yang diambil oleh NLRB dalam beberapa tahun terakhir. Kelompok bisnis mengkritik langkah dewan era Obama menuju standar yang lebih luas untuk menentukan pekerjaan bersama, mengatakan itu mengancam bisnis waralaba dan model bisnis berbasis kontraktor.

Tetapi serikat pekerja dan pendukung pekerja telah mengatakan bahwa selama sekitar tiga dekade dimulai pada 1980-an, dewan telah tersesat dengan mempersempit keadaan di mana sebuah perusahaan dianggap sebagai majikan bersama.

NLRB pada tahun 2017 membatalkan keputusan yang dikeluarkan dua tahun sebelumnya yang mengatakan bahwa perusahaan dapat menjadi pengusaha bersama jika mereka memiliki kekuatan untuk mengubah kondisi kerja, bahkan ketika mereka tidak menjalankannya. Dewan era Trump mengatakan hanya kontrol langsung dan langsung atas persyaratan pekerjaan yang penting, seperti jam kerja dan gaji, yang relevan.

Tetapi dewan kemudian mengosongkan keputusan itu setelah inspektur jenderal badan tersebut menemukan bahwa Anggota NLRB William Emanuel seharusnya mengundurkan diri dari kasus tersebut. Mantan firma hukum Emanuel, Littler Mendelson, telah mewakili sebuah perusahaan yang terlibat dalam kasus era Obama yang dibatalkan dewan.

NLRB kemudian beralih ke proses pembuatan aturan dan pada Februari 2020 mengadopsi aturan yang membutuhkan kontrol langsung dan segera atas kondisi kerja.

Dalam gugatan hari Jumat, SEIU mengatakan aturan itu akan menempatkan perundingan bersama yang berarti di luar jangkauan jutaan pekerja dengan melindungi perusahaan yang mengendalikan pekerjaan mereka dari kewajiban untuk tawar-menawar.

Serikat pekerja mengatakan aturan itu harus dikesampingkan karena mencerminkan definisi yang lebih sempit tentang siapa yang dianggap sebagai majikan daripada standar hukum umum yang lama digunakan oleh dewan.

Kasusnya adalah SEIU v. NLRB, Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Columbia, No. 1:21-cv-02443.

Untuk SEIU: Nicole Berner; Leon Dayan dari Bredhoff & Kaiser

Untuk papan: Tidak tersedia

Baca lebih lajut:

Ketua NLRB baru mengatakan tes kerja bersama era Trump ‘hidup dengan waktu pinjaman’

AFL-CIO, SEIU meminta NLRB untuk menunda aturan ‘majikan bersama’

NLRB mencari pembuatan peraturan untuk menetapkan tes majikan bersama